Иерархия Это Простыми Словами

Иерархия Это Простыми Словами Я не уверен, что согласен с выводом автора. Статья, по-видимому, подразумевает, что иерархия по своей сути плоха, но, похоже, у него нет никаких доказательств этого утверждения, кроме его собственного личного опыта работы в организации, где не было четкого разграничения между управленческими и неуправляемыми ролями (что может быть правдой, а может и не быть). Он также делает несколько довольно широких обобщений о том, как работают организации: "Люди, которые управляют компаниями, часто очень умны; у них много денег". Это утверждение с таким же успехом может быть применимо и к людям, работающим в стартапах - многие успешные предприниматели когда-то сами были наемными работниками! Однако было бы разумно, если бы у нас были данные о зарплатах основателей стартапов в сравнении с доходами / прибылью их компаний с течением времени...
Однако это звучит интересно с другой точки зрения - что вы думаете? Действительно ли иерархии приводят к лучшим результатам в целом по сравнению с более открытыми системами, такими как демократия / меритократия? Или, может быть, еще хуже... анархия! :)
Редактировать: Только что заметил ваш комментарий ниже, в котором упоминается что-то в этом роде.. так что, возможно, моя первоначальная точка зрения все-таки была не совсем правильной ;)
Это звучит заманчиво, пока не осознаешь, что большинство менеджеров на самом деле не знают многого, кроме базовых принципов ведения бизнеса, потому что этим вещам уже недостаточно хорошо обучают в учебных программах. Поэтому, когда кто-то говорит, что "иерархическая структура ведет к более качественным продуктам", тогда да, с технической точки зрения, это может означать более высокое качество продукта, поскольку теперь все знают работу друг друга вдоль и поперек, вместо того, чтобы иметь случайные пробелы в знаниях повсюду. Но практически говоря, вероятно, ничего не изменится, кроме снижения производительности из-за отсутствия мотивации у работников, чьи должностные инструкции еще не были обновлены. И учитывая наше текущее положение дел в области автоматизации и искусственного интеллекта, я сомневаюсь, что кто-либо может точно предсказать, какое влияние окажут иерархические структуры в любом случае, не зная заранее ничего конкретного, кроме расплывчатых заявлений, сделанных во время интервью и т.д., Особенно учитывая, что каждый вовлеченный человек не обязательно будет разделять схожие взгляды, независимо от того, будут ли они положительными или нет. негативные, основанные исключительно на одном только прошлом опыте.
Короче говоря, хотя я хотел бы видеть больше разнообразия в организациях, а не меньше, я бы не хотел, чтобы они снова стали полностью неструктурированными просто потому, что это приведет к хаосу, если не будут созданы определенные условия заранее. Если бы только практика найма кардинально изменилась в сторону требования к кандидатам предъявлять доказательства своих навыков до самого процесса собеседования....