Матч Ты Программаа

Матч Ты Программаа Я не уверен, что понимаю смысл этой статьи. Кажется, это говорит о том, что если вы хороши в программировании, то кому-то другому, кто плох или не знает, как программировать достаточно хорошо (или даже знает, чего они хотят), легко учиться и становиться лучшими программистами? Это звучит как чрезвычайно упрощенный взгляд на вещи... Во всяком случае, вероятно, следует уделять больше внимания обучению людей различным языкам / фреймворкам, чтобы они чувствовали себя комфортно при использовании этих инструментов в своих собственных проектах, а не просто предполагали, что все уже будут обладать некоторыми знаниями при запуске. Автор также упоминает "лучший способ", но ничего толком не объясняет, почему он считает, что изучение одного языка вместо другого поможет кому-либо, кроме него самого, быстрее начать писать код - что тоже не обязательно верно, поскольку большинство новых разработчиков все равно не начинают с попытки написать что-то сложное сразу! Однако вполне могут наступить времена, когда наличие нескольких наборов навыков поможет вашему карьерному росту :)
Также: “Если мы можем научиться любому набору навыков из любого места — будь то кодирование, маркетинг, продажи ... что угодно — нам нужно только сосредоточить наше внимание на развитии этих способностей". Это заявление заставляет меня задуматься о том, что, возможно, в конце концов, не все рабочие места по разработке программного обеспечения созданы равными: P Может быть, вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на приеме на работу в компании, возможно, работодатели могли бы смотреть не только на резюме ?! Возможно, менеджеры по найму могли бы действительно рассмотреть личности кандидатов, прежде чем принимать решение о том, будут ли они вписываться в определенные команды / отделы и т.д.? Здесь только мои 2 цента..
Редактировать: Кроме того, просматривая историю его сообщений в блоге, я заметил довольно много сообщений, жалующихся на то, что их отвергают во время собеседований, потому что, по-видимому, никто не хочет нанимать кого-то без опыта : (Так что да, определенно согласен с ним относительно важности общения и поиска возможностей вне работы ;) Но все равно кажется немного ироничным, учитывая все это "программирование = тяжелая работа", ха-ха ^^; О, подождите, nvm lol ; p
В любом случае, спасибо, что поделились ОП!! Надеюсь, что другие найдут ценность в просмотре таких статей, записанных где-нибудь в Интернете 😊👍🏻😁✌️
EDIT2: И да, слава богу за Hacker News 😅 Еще раз спасибо, ребята 👋💕
(Отредактированный текст добавлен позже из-за проблем с форматированием.)
Проблема в том, что многие интервьюеры гораздо меньше заботятся о технических способностях, чем о личностных чертах. Они, как правило, предпочитают кандидатов, чье отношение соответствует их собственному - т.е.